Selvom Corona gang på gang spænder ben for blandt andet børne- og ungeområdet, viser det sig også gang på gang, at kommunens børn og unge er i gode hænder.
Senest har Aalborg Kommune sat 4 initiativer i søen, som skal sikre, at der er voksne nok i kommunens skoler og dagtilbud, så alle børn og unge kan møde ind til en tryg hverdag.
Desuden har Børn og Unge i januar i år sammen med relevante faglige organisationer haft en række konstruktive drøftelser, og alle parter er enige om at arbejde sammen for at sikre børn og unges trivsel bedst muligt. Der er stor velvilje til at kanalisere ressourcerne hen, hvor der er allermest brug for dem, og de faglige organisationer er indstillet på fleksibilitet og på at træde til, hvor det er nødvendigt, så længe det er til gavn for kommunens børn og sker med inddragelse, frivillighed og tæt dialog mellem Børn og Unge og de faglige organisationer.
“Det er dejligt med et godt samarbejde og fælles fodslag, og det viser bare, at alle gerne vil gøre deres del for at hjælpe med at give vores børn og unge en tryg hverdag i unormale situationer. Det er både en stor hjælp og ikke mindst rigtig dejligt at se, hvordan der bliver rykket sammen i bussen for at lykkes for vores børn og unge,” siger direktør for Børn og Unge i Aalborg Kommune, Jakob Ryttersgaard.
I Aalborg Kommune håber man ikke, at flytning af personale bliver nødvendig, men man glæder sig over, at der er et godt fundament og rammer for konkrete aftaler, hvis behovet for at flytte medarbejdere rundt skulle opstå.
4 tiltag skal gøre flytning unødvendig
Aalborg Kommune har allerede sat fire tiltag i gang for forhåbentlig at kunne undgå eventuel mangel på personale i forbindelse med mandefald på grund af COVID-19.
Man har ansat 20 medarbejdere med erfaring på 0-6 års området midlertidigt i 2 måneder, som skal dække ind i kommunens institutioner efter behov ved sygdom.
Desuden har man oprettet en jobbank med tilkaldevikarer blandt andet med ledige med relevant erfaring, som er blevet anvist af Jobcentret. I jobbanken kommer også ansøgere, som har meldt sig blandt andet via kommunens sociale medier, hvor man har søgt efter vikarer med relevant erfaring. Børn og Unge står for at indhente børne- og straffeattester og for at koordinere ansættelserne mellem dagtilbuddene, så ressourcerne bliver udnyttet bedst.
Man har også kontaktet medarbejdere fra dagtilbudsområdet, som gået på efterløn eller pension inden for det seneste år, for at høre om de kunne være interesserede i vikartimer.
Endelig har man i uge 3 i samarbejde med UCN skrevet ud til pædagogstuderende, som har selvstudiedage, skriver speciale og lignende for at fortælle dem om muligheden for at blive tilkaldevikarer.
Alle børn kan komme i institution
Aalborg Kommune er ligesom landets øvrige kommuner ramt af en del fravær på blandt andet dagtilbudsområdet og lægger sig op ad landsgennemsnittet. Ifølge KL var 21 % af personalet i dagtilbud i gennemsnit fraværende fra den 17. til 19. januar (hjemsendt til test, isolation son nærkontakt, sygdom, ferie med mere.)
Derfor er kommunens tiltag ikke skudt over målet. Til gengæld regner man i Børn og Unge med, at tiltagene kan dække behovet for ekstra hænder, indtil Corona-situationen stabiliserer sig. Vi den nyoprettede jobbank er der allerede efter blot tre dage 90 tilkaldevikarer, som er ved at blive tilknyttet rundt omkring på kommunens daginstitutioner, mens man forventer at fordele yderligere 60 personer i næste uge, så indtil videre ser det fornuftigt ud.
“Vi har gjort en stor indsats for at kunne give vores dagtilbud kompetent arbejdskraft, når de har brug for det på grund af sygdom blandt medarbejderne, og vi håber, at de fire tiltag er nok til at dække behovet. Men vi er gennem de seneste par år blevet overrasket af Corona mange gange, så derfor har vi forsøgt at gardere os ved at have dialogmøde med de faglige organisationer,” siger direktør for Børn og Unge i Aalborg Kommune, Jakob Ryttersgaard.
Kilde: Aalborg Kommune