En kontant bonus, fleksibel arbejdstid og halvering af lønnedgangen ved nedgang i arbejdstid er på listen over nye tilbud til social- og sundhedspersonale på ældreområdet, som ønsker en seniorordning. Målet er at få dem til at blive længere på arbejdsmarkedet.
Aalborg Kommune har længe haft tilbud om seniorordninger, men på trods af godt kendskab til ordningerne, har kun få social- og sundhedsmedarbejdere på ældreområdet valgt at indgå en senioraftale som alternativ til efterløn eller pension. Derfor griber kommunen nu til lommerne for at få medarbejderne til at blive længere.
– Vi har en idé om, at vores tidligere seniorordninger ikke har været attraktive nok. Derfor har vi fokuseret på at udvikle nye tilbud, som indeholder en økonomisk gevinst for medarbejderen – for eksempel at man går 20 % ned i arbejdstid, men kun går 10 % ned i løn og bevarer sin fulde pensionsindbetaling, siger rådmand for Senior og Omsorg Kristoffer Hjort Storm, som håber, at forvaltningen på den måde kan holde længere på sine social- og sundhedsmedarbejdere over 60.
Ordningen giver mulighed for at gå op til 20 % ned i arbejdstid, mens lønnedgangen kun er en halv procent for hver en procent, medarbejderen går ned i tid.
Kontant bonus for at blive længere
Fremover kan Aalborgs social- og sundhedsmedarbejdere på ældreområdet også se frem til en kontant bonus, hvis de bliver mindst et år længere end deres individuelle efterlønsalder. Bonussen starter ved 10.000 kr. for et år og stiger med 5.000 pr. år til maksimalt 30.000, hvis medarbejderen udskyder efterlønnen i mindst fem år.
Mere fleksibilitet i arbejdstid
Den nye aftale om seniorordninger giver også mulighed for at indgå lokale aftaler på den enkelte arbejdsplads om mere fleksibel arbejdstid som fast vagtplan eller færre aften- og nattevagter, uden at medarbejderen mister sine løntillæg. Aftalerne skal indgås lokalt på den enkelte arbejdsplads for at sikre bæredygtige løsninger, der tager højde for lokale forhold.
Seniorordninger på ældreområdet
Aalborg Byråd har afsat i alt 2,5 mio. kr. til seniorordninger for social- og sundhedsmedarbejdere på 60+ med ansættelse på ældre- og sundhedsområdet. Senior- og Omsorgsudvalget har i dag besluttet, hvordan millionerne skal bruges. Både medarbejdere og FOA har været inddraget i udformningen af de nye seniorordninger.
Kilde: Aalborg Kommune
